Hitte op de werkvloer: wat vraagt dat van je als werkgever?
Na een periode met extreem hoge temperaturen is het onderwerp weer actueel. Op veel werkplekken liep de temperatuur flink op en moesten werkgevers maatregelen nemen om het werk veilig en verantwoord te houden. De verwachting is bovendien dat erg hete zomerdagen steeds vaker voorkomen. Maar wat mag je als werkgever eigenlijk verwachten en welke verantwoordelijkheid heb je als de temperatuur oploopt?
Er is geen maximumtemperatuur
Veel ondernemers denken dat er een wettelijke maximumtemperatuur geldt om te mogen werken. Dat is niet het geval. De Arbowet noemt geen vaste grens waarbij het werk moet worden stilgelegd. Dat betekent echter niet dat je niets hoeft te doen. Als werkgever heb je een zorgplicht voor een veilige en gezonde werkomgeving. Wanneer hitte risico's oplevert voor de gezondheid of veiligheid van medewerkers, wordt verwacht dat je passende maatregelen neemt.
De risico's verschillen per werkplek
Niet iedere werkomgeving wordt op dezelfde manier door hitte beïnvloed. Medewerkers op een bouwplaats, in een magazijn of achter het stuur van een bestelbus hebben met andere omstandigheden te maken dan collega's op een goed gekoeld kantoor. Juist daarom is maatwerk belangrijk. Denk aan het aanpassen van werktijden, extra pauzes, voldoende drinkwater of het beperken van zwaar lichamelijk werk tijdens de warmste uren van de dag. Welke maatregelen passend zijn, hangt af van de werkzaamheden en de omstandigheden.
Hitte raakt ook jouw bedrijfsvoering
Extreme warmte heeft niet alleen invloed op het welzijn van medewerkers. Ook de bedrijfsvoering kan eronder lijden. Concentratie neemt af, de kans op fouten en ongevallen kan toenemen en medewerkers kunnen eerder uitvallen door hittegerelateerde klachten. Door vooraf na te denken over hoe jouw organisatie met extreme warmte omgaat, beperk je niet alleen gezondheidsrisico's, maar vergroot je ook de continuïteit van jouw bedrijfsvoering.
Bereid je voor op de volgende warme periode
Extreme hitte is geen uitzondering meer. Daarom is het verstandig om vooraf afspraken te maken over hoe jouw organisatie hiermee omgaat. Zo voorkom je dat je tijdens een volgende warme periode ad hoc beslissingen moet nemen. Extreme weersomstandigheden kunnen gevolgen hebben voor jouw medewerkers én jouw bedrijfsvoering. Wij denken graag met je mee over de risico's voor jouw onderneming en hoe je deze zo goed mogelijk kunt beheersen.